劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第0549号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可李宗元在主荣公司工作至2013年10月31日，亦认可李宗元2013年10月份工资数额为6779元，故主荣公司应当支付李宗元2013年10月份工资6779元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，主荣公司与李宗元均认可双方未订立书面劳动合同，故主荣公司应当向李宗元支付未签订书面劳动合同的二倍工资。关于期间，由于李宗元劳动仲裁阶段申请主荣公司给付未签订书面劳动合同的二倍工资期间至2013年6月30日，故确认主荣公司支付李宗元未签订书面劳动合同的二倍工资的期间为2012年11月2日至2013年6月30日。关于数额，由于李宗元每月工资数额均为7000元，计算7个月29天，共计55678．16元。关于主荣公司主张不支付李宗元2013年度防暑降温费464元，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供相关证

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可李宗元在主荣公司工作至2013年10月31日，亦认可李宗元2013年10月份工资数额为6779元，故主荣公司应当支付李宗元2013年10月份工资6779元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，主荣公司与李宗元均认可双方未订立书面劳动合同，故主荣公司应当向李宗元支付未签订书面劳动合同的二倍工资。关于期间，由于李宗元劳动仲裁阶段申请主荣公司给付

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0549号上诉人（原审原告）天津主荣科技有限公司。法定代表人金龙哲，董事长。委托代理人金松花，该公司计。被上诉人（原审被告）李宗元。上诉人天津主荣科技有限公司（以下简称“主荣公司”）因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2013）南民二初字第1999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月7日受理后，依法组成合议庭审……