人事争议 （2016）沪02民终899号

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。事业单位与其受聘人员因职称、职级、职务等产生的争议不属于人事争议案件处理的内容。本案纠纷不属于人民法院受理的人事争议范围。至于叶建雄变更的诉请，要求同济大学赔偿剥夺叶建雄竞聘其他岗位权利的损失，因未经仲裁前置程序，不作处理。由于叶建雄在庭审终结后提出向同济大学索偿12年岗位负资产的诉请，且该诉请也未经仲裁前置程序，故对该诉请也不予处理。据此，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十条的规定：驳回叶建雄的起诉。原审裁定后，叶建雄不服，向本院提起上诉。上诉人叶建雄上诉称，叶建雄要求同济大学赔偿其竞聘其他岗位的权利的主张，就是其在仲裁通知书中列明的剥夺申报职称晋级的权利，故并非未经仲裁前置程序。至于索偿其12年岗位负资产蒙受的损失，实际就是其仲裁直至诉讼的实质要求。故请求撤销原审

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。事业单位与其受聘人员因职称、职级、职务等产生的争议不属于人事争议案件处理的内容。本案纠纷不属于人民法院受理的人事争议范围。至于叶建雄变更的诉请，要求同济大学赔偿剥夺叶建雄竞聘其他岗位权利的损失，因未经仲裁前置程序，不作处理。由于叶建雄在庭审终结后提出向同济大学索偿12年岗位负资产的诉请，且该诉请也未经仲裁前置程序，故对该诉请也不予处理。据此，根据《最高人民法院关于人民法

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪02民终899号上诉人（原审原告）叶建雄，男，1955年11月29日出生，汉族，住上海市虹口区。被上诉人（原审被告）同济大学，住所地上海市。法定代表人裴钢，校长。委托代理人陈毓珩，上海众华律师事务所律师。上诉人叶建雄因人事争议一案，不服上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民）初字第8685号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开……