劳动争议 （2018）川01民终1195号
裁判要旨
根据2016年9月8日彭国惠入职方格子公司工作至2017年1月5日离职的事实，一审法院确认方格子公司这期间建立了合法有效的劳动关系。对于方格子公司是否应支付彭国惠未签订书面劳动合同二倍工资的争议，虽彭国惠称在方格子公司工作期间，工作内容较杂，除了人事工作，还从事外出业务联系、市场销售等工作，但可以确认方格子公司的人事工作系彭国惠负责的工作，公司劳动合同签订管理系人事工作范畴，即属于彭国惠的工作职责。根据彭国惠称其工作期间未向方格子公司提出签订书面劳动合同的事实，一审法院认为导致未签订书面劳动合同的原因，系彭国惠在负责方格子公司人事工作中履职不能，自身失职造成的，彭国惠因自身的过错责任导致未签订书面劳动合同而要求方格子公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，违背了公序良俗的法律精神，一审法院不予支持。对于仲裁裁决方格子公司支付彭国惠在职期间拖欠的工资6928元、解除劳动关系的经济补偿金1500元，彭国惠表示认可，方格子公司未提出异议，对此一审法院将按照仲裁裁决予以处理。对于双方有关社保的争议，不属于人民法院处理范畴，一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中
摘要
彭国惠、成都方格子空间装饰设计工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1195号上诉人（原审原告）：彭国惠，女，1995年2月20日出生，汉族，住云南省大理白族自治州弥渡县。被上诉人（原审被告）：成都方格子空间装饰设计工程有限公司，住所地:四川省成都市武侯区群众路17号附4号。法定代表人：向俊生，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，系成都方格子空间装饰设计工程有限公司员工。上诉人彭国惠因与被上诉人成都方格……