劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5868号

本案争议的焦点为：一、上诉人是否构成违法终止劳动关系。二、是否因上诉人延迟出具终止劳动关系证明导致被上诉人无法享受失业保险金待遇。对于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案在劳动合同法实施后，上诉人、被上诉人连续签订了五份固定期限劳动合同，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在最后一期劳动合同期限届满前，被上诉人已表示了续签劳动合同的意愿，上诉人此后又向被上诉人发出《终止劳动合同通知书》，构成违法终止劳动关系，上诉人称终止劳动关系有被上诉人严重违反公司规章制度的因素，与其发出的《终止劳动合同通知书》的终止理由明显不符，原审法院不予采信，上诉人应支付违法终止劳动关系的赔偿金给被上诉人。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条规定，《劳动合同法》实施后，用人单位违法解

本案争议的焦点为：一、上诉人是否构成违法终止劳动关系。二、是否因上诉人延迟出具终止劳动关系证明导致被上诉人无法享受失业保险金待遇。对于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案在劳动合同法实施后，上诉人、被上诉人连续签订了五份固定期限劳动合同，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在最后一期劳动合同期限届满前，被上诉人已表示了续签劳动合同的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5868号上诉人（原审原告）：广州市百海置业发展有限公司。法定代表人：李峻峰，职务：总经理。委托代理人：郭立文，广东三环汇华律师事务所律师。委托代理人：王章立，广东三环汇华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏建肇，男，1958年9月3日出生，汉族，现住广州市越秀区。上诉人广州市百海置业发展有限公司因劳动纠纷一案，不服广州市荔……