劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2781号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人中机建公司系以被上诉人贾鹏飞“在作业区内吸烟、玩手机、违反公司相关规章制度”为由作出解除。对此，一则，中机建公司仅提供总包巡视问题的函和照片加以佐证，但照片并未显示贾鹏飞存在“在作业区内吸烟、玩手机”的行为，仅凭总包方的函不足以证明贾鹏飞存在足以解除劳动合同的严重违纪行为；二则，中机建公司亦无相应的规章制度对此予以规定。故原审认定中机建公司解除贾鹏飞劳动合同的行为构成违法解除，并无不当，应支付贾鹏飞违法解除劳动合同的赔偿金。中机建公司对原审判决的赔偿金数额表示无异议，本院予以确认。综上所述，上诉人中机建公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中机建（上海）钢结构有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　朱　鸿代理审判员　顾　颖审　判　员　孙少君二〇一七年五月二十三日书　记　员　张明媚附：相关

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人中机建公司系以被上诉人贾鹏飞“在作业区内吸烟、玩手机、违反公司相关规章制度”为由作出解除。对此，一则，中机建公司仅提供总包巡视问题的函和照片加以佐证，但照片并未显示贾鹏飞存在“在作业区内吸烟、玩手机”的行为，仅凭总包方的函不足以证明贾鹏飞存在足以解除劳动合同的严重违纪行为；二则，中机建公司亦无相应的规章制度对此予以规定。故原审认定中机建公司解除贾鹏飞劳动合同的行为构成违法解除，并无不当，应支付贾鹏飞违法解除劳动合同的赔偿金。中机建公司对原审判决

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2781号上诉人（原审原告）：中机建（上海）钢结构有限公司，住所地上海市闵行区莘庄镇莘庄工业区FD块。法定代表人：陈跃杰，总经理。委托诉讼代理人：奚益余，上海儒君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾鹏飞，男，1986年7月5日生，汉族，户籍地河南省鲁山县。委托诉讼代理人：何昕亚，上海市福隆律师事务所律师。上诉人中机建（上海）钢结构有……