劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第208号

本案争议的焦点是：协盈公司有无依法足额支付韩爱民2011年6月至2012年7月周六、日加班费。根据用人单位应当将劳动者的工资支付台账及考勤记录至少保存二年的规定，劳动者二年内的劳动报酬受法律保护，超过二年的部分，原审法院不予支持。本案中，韩爱民于2013年6月份向仲裁庭提起申诉，向前推二年即2011年6月份之前已超过二年，原审法院不予支持，而韩爱民于2012年8月之后周六、日没有加班，故本案只审理协盈公司有无依法足额支付韩爱民2011年6月至2012年7月份周六、日加班费。本案中，韩爱民提供的薪资条及储蓄对账单，协盈公司确认储蓄对账单的真实性，并确认薪资条中的实发工资数额，根据协盈公司应负有劳动者签名确认的工资表的举证责任及薪资条与储蓄对账单中的实发工资相吻合的事实，原审法院确认韩爱民提供的薪资条的的真实性。薪资条反映协盈公司长期以来是以韩爱民同期基本工资为基数计算韩爱民正常加班工资的，即2011年6月至12月以时薪为8.04元为基数计算，2012年以后以8.62元为基数计算，应认为双方约定了计算加班费的时薪标准，但周六、日的同期加班费则小于以上基数计算，是不合法的，应予纠正。至于协盈

本案争议的焦点是：协盈公司有无依法足额支付韩爱民2011年6月至2012年7月周六、日加班费。根据用人单位应当将劳动者的工资支付台账及考勤记录至少保存二年的规定，劳动者二年内的劳动报酬受法律保护，超过二年的部分，原审法院不予支持。本案中，韩爱民于2013年6月份向仲裁庭提起申诉，向前推二年即2011年6月份之前已超过二年，原审法院不予支持，而韩爱民于2012年8月之后周六、日没有加班，故本案只审理协盈公司有无依法足额支付韩爱民2011年6月至2012年7月份周六、日加班费。本案中，韩爱民提供的薪资条及储蓄对账单，协盈公司确认储蓄对账单的真实性，并确认薪资条中的实发工资数额，根据协盈公司应负有劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第208号上诉人（原审被告）：东莞协盈印刷有限公司，住所地：东莞市谢岗镇大龙村华泰科技工业园。法定代表人：林胜仕，总经理。委托代理人：黄健，广东众坚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩爱民，男。上诉人东莞协盈印刷有限公司（以下简称“协盈公司”）因与被上诉人韩爱民劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民……