劳动争议 （2019）苏0812民初5088号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。 用人单位与其招用的已达退休年龄但是未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系，双方可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工。 双方之间关于试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议，适用我国劳动合同法的规定予以处理。 本案中，被告区农水局及其前身（原清浦区农业局、原清浦区农委、原清江浦区农水委）均系具有合法用工主体资格的单位，原告付玲与其丈夫杨永林十余年期间一直在被告及其前身处从事约定的安全保卫及保洁工作，被告及其

5088付玲与淮安市清江浦区农业农村和水利局劳动争议一审民事判决书

淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初5088号原告：付玲，女，1962年8月16日生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：王楷，江苏山师行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王永鑫，江苏山师行律师事务所实习律师。 被告：淮安市清江浦区农业农村和水利局，住所地淮安市清江浦区延安西路200号民生服务中心。 负责人：蔡伯宁，职务局长。 委托诉讼代理人：冯爱明，男，196……