劳动争议 （2019）鲁0911民初1535号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点在于：一、原、被告是否存在劳动关系；二、本案的诉讼时效问题；三、原告的诉讼请求是否应得到支持？ 对此，本院分别论述如下：关于第一个焦点，原、被告是否存在劳动关系。 原告聂恒殿于2001年至2016年8月在被告泰安市岱岳区水利局上班，从事司机工作，并接受被告工作人员管理，按月发工资，上述事实表明，原告作为劳动者，在被告的管理下，于2001年至2016年8月向被告方提供了有报酬的劳动。 因此，在此期间原、被告之间的权利义务关系，应依法认定为劳动关系。 劳动者的工作年限举证责任在用人单位。 被告在2001年9月30日已经给原告发放了技术岗位证书，该证书系山东省人事厅统一印制，证明此时间前原告就已经为被告单位提供劳动，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
摘要
聂恒殿与泰安市岱岳区水利局劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省泰安市岱岳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0911民初1535号原告：聂恒殿，男，1958年3月5日生，汉族，住泰安市岱岳区。 委托诉讼代理人：薛峥梅，山东衡德（泰安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹朋，山东衡德（泰安）律师事务所律师。 被告：泰安市岱岳区水利局，住所地泰安市岱岳区新城区吉祥路6号金鸿控股5楼。 负责人：张义岭，职务局长。 委托诉讼代理人：孙勇，山东成顺律师事务……