劳动争议 （2019）鲁09民终3806号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点在于：一、双方是否存在劳动关系；二、本案的诉讼时效问题；三、聂恒殿的诉讼请求是否应得到支持。 关于第一个焦点问题，聂恒殿于2001年至2016年8月在泰安市岱岳区水利局上班，从事司机工作，并接受泰安市岱岳区水利局工作人员管理，按月发工资，上述事实表明，聂恒殿作为劳动者，在泰安市岱岳区水利局的管理下，于2001年至2016年8月向泰安市岱岳区水利局提供了有报酬的劳动。 因此，在此期间双方之间的权利义务关系，应依法认定为劳动关系。 劳动者的工作年限举证责任在用人单位。 泰安市岱岳区水利局在2001年9月30日已经给聂恒殿发放了技术岗位证书，该证书系山东省人事厅统一印制，证明此时间前聂恒殿就已经为泰安市岱岳区水利局提供劳动。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
摘要
泰安市岱岳区水利局、聂恒殿劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁09民终3806号 上诉人（原审被告）：泰安市岱岳区水利局，住所地泰安市岱岳区新城区吉祥路6号金鸿控股5楼。 负责人：张义岭，局长。 委托诉讼代理人：王征，山东盈和盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯延洁，山东盈和盈律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：聂恒殿，男，1958年3月5日生，汉族，居民，住泰安市岱岳区。 委托诉讼……