劳动争议 （2019）浙0825民初1292号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的规定，如果存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”这种情况的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本案中，如果将龙游县规范机关事业单位编外用工管理的相关通知精神视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，林业水利局解除劳动合同也应提前三十日通知张春发或额外支付一个月工资，但林业水利局并未提前三十日通知张春发也未额外向张春发支付一个月工资，故林业水利局解除劳动合同显属违法，理应向张春发支付经济赔偿金。 二、张春发要求支付未签订书面劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效？ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所称的二倍工资中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补签劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。 本案中，林业水利局自用工之日即2012年11月起满一年未与张春发签订书面劳动合同，
摘要
张春发、龙游县林业水利局劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省龙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0825民初1292号 原告：张春发，男，1959年3月8日出生，汉族，衢州市柯城区人，现住浙江省龙游县。 委托诉讼代理人：李红泉，龙游县龙游法律服务所法律服务工作者。 被告：龙游县林业水利局，住所地：浙江省龙游县龙洲街道谷水路106号。 （统一社会信用代码：11330825MB1686737H） 法定代表人：陈怀俊,局长。 委托诉讼代……