劳动争议 （2019）冀0102民初3819号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原、被告对被告2018年6月23日入职、2018年9月19日离职、双方未签订书面劳动合同的事实均认可，故原告应向被告支付2018年7月23日至9月18日的双倍工资差额。 被告8、9月工资分别为4120元、2441元，被告6、7月工资合计发放3073元，2018年6月23日至30日之间，工作日为5天，7月1日至31日工作日为22天，7月23日至31日工作日为7天，故2018年7月23日至31日的工资应为3073/（5+22）*7=797元。 故原告应向被告支付的二倍工资差额总计为：797+4120+2441=7358元。 但被告未就仲裁裁决提起诉讼，属于对自身权利的行使，本院认定原告应支付的二倍工资差额为7328.05元。 用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中，原告2018年9月19日口头通知被告解除劳动关系，未提前三十日书面通知或者额外支付被告一个月工资，属
摘要
河北奥创电子科技有限公司与林彦坤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初3819号 原告河北奥创电子科技有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路39号勒泰中心A座1119室。 法定代表人王世成，总经理。 被告林彦坤，男，汉族，1981年5月17日生，住河北省石家庄市鹿泉区。 原告河北奥创电子科技有限公司诉被告林彦坤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 ……