劳动争议 （2019）琼0108民初2362号

一、关于双方是否存在劳动关系的问题。 原告主张其与被告自2001年6月1日至2019年1月22日存在劳动关系，被告予以认可，本院予以确定原告与被告自2001年6月1日至2019年1月22日存在劳动关系。 二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。 其一，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 的规定，本案中，原告自2001年6月1日开始在被告处工作至2019年1月22日，期间，双方均签订固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同的期间自2017年1月1日至2018年12月3

张某1与海南鑫源置业发展有限公司鑫源温泉大酒店劳动争议一审民事判决书

海南省海口市美兰区人民法院 民事判决书 （2019）琼0108民初2362号 原告：张某1，住海口市龙华区。 委托诉讼代理人：宋某，海南肖明德律师事务所律师。 被告：海南鑫源置业发展有限公司鑫源温泉大酒店。 法定代表人：赵某。 委托诉讼代理人：张某2，北京本度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田某，北京本度律师事务所律师。 原告张某1与被告海南鑫源置业发展有限公司鑫源温泉大酒店（以下简……