劳动合同纠纷 （2017）苏01民终5436号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张维提供的证据能够证明乐的公司仅发放张维2016年9月工资1953.3元，因张维提供的证据能够证明张维每月工资标准超过5000元，现张维按每月5000元标准主张权利，不违反法律规定，一审法院予以准许，经计算，乐的公司还欠张维2016年9月工资2721.7元[5000元-1953.3元-325元（社保费用）]。乐的公司未提供证据证明不应支付上述欠发工资，理应将欠发工资支付张维。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，乐的公司解除张维劳动合同（单位开除），未提供证据证明解除合法，故一审法院认定乐的公司为违法解除，现张维要求乐的公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元（5000元/月×0.5个月×2），于法有据，一审法院予以支持。乐的公司无正当理由未到庭，视为放弃举证、质证和辩论的权利，承担由此产生的不利

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张维提供的证据能够证明乐的公司仅发放张维2016年9月工资1953.3元，因张维提供的证据能够证明张维每月工资标准超过5000元，现张维按每月5000元标准主张权利，不违反法律规定，一审法院予以准许，经计算，乐的公司还欠张维2016年9月工资2721.7元[5000元-1953.3元-325元（社保费用）]。乐的公司未提供证据证明不应支付上述欠发工资，理应将欠发工资支付张维。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5436号上诉人（原审被告）：南京乐的百货有限公司，住所地在南京市玄武区珠江路687号2幢。法定代表人：尹帮忠，南京乐的百货有限公司董事长。委托诉讼代理人：尹骞，女，南京乐的百货有限公司总经理。被上诉人（原审原告）：张维，男，1980年9月15日生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：居志刚，江苏融悦律师事务所律师（法律援助）。委托……