劳动合同纠纷 （2015）本民一终字第00453号

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，即指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，经批准实行不定时工作制，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。关于孙希海要求阜新矿业支付每日超时工作6小时工资的主张，孙希海所举出的证据不足以证明其每日超时工作6小时且孙希海的计算方式没有法律依据，而双方签订了不定时工作制的劳动合同，且阜新矿业实行的不定时工作制也经相关部门审批通过，则不应受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故对此主张不予支持。关于孙希海要求阜新矿业支付法定假日工资的主张，经依职权调取了孙希海2012、2013年度的《工资表》，在《工资表》中阜新矿业已足额支付了孙希海的法定假日加班工资，孙希海对此并无其他证据，故对孙希海要求支付法定假日工资及双休日加班工资的主张，不予支持。关于孙希海要求阜新矿业支付年休假工资的主张，因孙希海对

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，即指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，经批准实行不定时工作制，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。关于孙希海要求阜新矿业支付每日超时工作6小时工资的主张，孙希海所举出的证据不足以证明其每日超时工作6小时且孙希海的计算方式没有法律依据，而双方签订了不定时工作制的劳动合同，且阜新矿业实行的不定时工作制

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00453号上诉人（原审原告）孙希海，男，1975年1月25日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人杨成仁，男，1949年10月24日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人马鸿雁，本溪市溪园法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人蔡华，该公司总经理。……