劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7299号

关于2016年6月20日至2017年1月11日黄荣华与通项公司之间的劳动关系。通项公司确认与黄荣华2016年6月20日至2016年12月30日之间存在劳动关系。根据黄荣华提供的证据，黄荣华在2017年1月之后仍在继续为通项公司工作，对此通项公司解释为2017年1月之后黄荣华没有做过实质性工作，而只是在做交接工作。但通项公司未能提供证据证明黄荣华做的只是交接工作而非实质性工作，且不管是何种工作性质，黄荣华确实在此期间为通项公司提供劳动，现黄荣华主张工作至2017年1月11日，根据邮件时间，法院对此予以采信。故黄荣华主张2016年6月20日至2017年1月11日与通项公司之间存在劳动关系，法院予以确认。关于2016年12月至2017年1月11日的工资。用人单位负有保存员工考勤记录及工资支付凭证两年的义务。现通项公司未能提供黄荣华的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果。根据黄荣华的银行卡交易记录，黄荣华主张月工资11,000元，应属合理，故对此法院予以采信。黄荣华、通项公司一致确认2016年12月已经发放过黄荣华工资2,000元，且2016年12月黄荣华请假1天。经核算，通项公司还应支付黄

关于2016年6月20日至2017年1月11日黄荣华与通项公司之间的劳动关系。通项公司确认与黄荣华2016年6月20日至2016年12月30日之间存在劳动关系。根据黄荣华提供的证据，黄荣华在2017年1月之后仍在继续为通项公司工作，对此通项公司解释为2017年1月之后黄荣华没有做过实质性工作，而只是在做交接工作。但通项公司未能提供证据证明黄荣华做的只是交接工作而非实质性工作，且不管是何种工作性质，黄荣华确实在此期间为通项公司提供劳动，现黄荣华主张工作至2017年1月11日，根据邮件时间，法院对此予以采信。故黄荣华主张2016年6月20日至2017年1月11日与通项公司之间存在劳动关系，法院予以

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7299号上诉人(原审被告)：上海通项电器商贸有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：吴波，执行董事。被上诉人(原审原告)：黄荣华，男，1976年9月25日出生，汉族，住址江苏省泰兴市。上诉人上海通项电器商贸有限公司(以下简称“通项公司”)因与被上诉人黄荣华劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2017)沪0118民初4817号……