经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终10197号

用人单位以劳动者严重违纪为由与劳动者解除劳动关系时，应当事实清楚，法律依据充分。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，世纪联华公司江宁二店以熊燕严重违反公司规章制度为由，与熊燕解除劳动合同，但是其所依据的上海世纪联华超市发展有限公司《员工手册》（2008年版）未经过民主程序制定并公示，适用于世纪联华公司江宁二店时未履行内部民主程序，也未向熊燕公示或告知。故世纪联华公司江宁二店与熊燕解除劳动合同，违反法律规定，其应当向熊燕支付违法解除劳动合同赔偿金。根据熊燕的工作年限及解除劳动合同前十二个月的月平均工资数额计算，世纪联华公司江宁二店应当支付熊燕违法解除劳动合同赔偿金63800元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条规定，判决：世纪联华公司江宁二店于

用人单位以劳动者严重违纪为由与劳动者解除劳动关系时，应当事实清楚，法律依据充分。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，世纪联华公司江宁二店以熊燕严重违反公司规章制度为由，与熊燕解除劳动合同，但是其所依据的上海世纪联华超市发展有限公司《员工手册》（2008年版）未经过民主程序制定并公示，适用于世

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10197号上诉人（原审被告）：南京市江宁区世纪联华商业有限公司江宁二店，住所地南京市江宁区东山街道岔路口金盛路175号。负责人：刘卫红，南京市江宁区世纪联华商业有限公司江宁二店总经理。委托诉讼代理人：刘力，女，1990年1月23日生，汉族，南京市江宁区世纪联华商业有限公司江宁二店员工户籍地江苏省雎宁县。委托诉讼代理人：柯丽，女，19……