经济补偿金纠纷 （2015）浙甬民一终字第121号

本案二审争议的焦点在于2014年6月26日被上诉人是否单方作出解除劳动合同的决定以及上诉人6月26日至7月1日期间未上班是否构成旷工而严重违反单位规章制度。上诉人主张被上诉人在2014年6月26日单方解除了劳动合同，但其在诉讼中并未提供相关证据，故该张缺乏事实依据，不能予以认定。上诉人在6月26日至7月1日间缺勤，且不能提供已经请假或者因客观原因需要休假的证据，因此构成旷工且属于严重违反单位规章制度的行为。被上诉人依据经民主程序制订，且经公示的规章制度规定据此解除与上诉人的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人主张被上诉人支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，不能予以支持。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨红能负担。本判决为终审判决。审 判 长　　赵　晖审 判 员　　曹　炜审 判 员　　梅亚琴二〇一五年三十二日代书记员　　吴佳易

本案二审争议的焦点在于2014年6月26日被上诉人是否单方作出解除劳动合同的决定以及上诉人6月26日至7月1日期间未上班是否构成旷工而严重违反单位规章制度。上诉人主张被上诉人在2014年6月26日单方解除了劳动合同，但其在诉讼中并未提供相关证据，故该张缺乏事实依据，不能予以认定。上诉人在6月26日至7月1日间缺勤，且不能提供已经请假或者因客观原因需要休假的证据，因此构成旷工且属于严重违反单位规章制度的行为。被上诉人依据经民主程序制订，且经公示的规章制度规定据此解除与上诉人的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人主张被上诉人支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，不能予以支持。综上，上

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第121号上诉人（原审原告）：杨红能。委托代理人：唐家燕。被上诉人（原审被告）：宁波华荣电脑织唛有限公司。法定代表人：应祖培。委托代理人：胡铭心。委托代理人：陈剑明。上诉人杨红能因与宁波华荣电脑织唛有限公司（以下简称华荣公司）经济补偿金纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2014年12月10日作出的（2014）甬鄞民初字第1853号……