劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1504号

根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，金地公司以王宏无故请假、旷工3天以上、严重违反规章制度为由解除劳动合同，但王宏称请假系因母亲生病及自己身患疾病。王宏签收金地公司的规章制度，并承诺遵守执行，金地公司有权依此规定对王宏进行日常管理。根据金地公司规章制度的规定，请假需事先取得审批人同意，或事后应携带证明材料及时补办请假手续，否则按旷工处理，如年度内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天的，金地公司可以解除劳动合同。劳动关系中，用人单位与劳动者系管理者与被管理者的关系，维护劳动者合法权益的同时，应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。王宏作为劳动者，应当遵守金地公司的规章制度，遇有情况需请假时应当提前提出，得到金地公司的许可后方可不再上班，如事先无法办理请假手续，在事后也应当及时办理补假手续。2015年3月底，王宏因母亲生病向金地公司提出请假6天，无可厚非，但是王宏并未按照金地公司的规

根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，金地公司以王宏无故请假、旷工3天以上、严重违反规章制度为由解除劳动合同，但王宏称请假系因母亲生病及自己身患疾病。王宏签收金地公司的规章制度，并承诺遵守执行，金地公司有权依此规定对王宏进行日常管理。根据金地公司规章制度的规定，请假需事先取得审批人同意，或事后应携带证明材料及时补办请假手续，否则按旷工处理，如年度内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天的，金地

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1504号上诉人（原审原告）王宏，男，1967年4月23日出生，汉族，户籍地河南省。被上诉人（原审被告）上海金地物业服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人陈楠，总经理。委托代理人袁星。委托代理人谢王钢。上诉人王宏因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第677号民事判决，向本院提起上诉。……