劳动合同纠纷 （2020）苏02民终5103号

“至于赵冬云是否属于管理岗位”、“至于赵冬云是否法定退休年龄为50周岁或是55周岁”、“以相关行政部门的审核结果为准”、“不属于民事法律关系处理的范围”，属于事实认定和法律适用错误。新安街道、服务中心辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实与理由：1根据《劳动合同法实施条例》，赵冬云已经达到法定退休年龄，故依法终止劳动合同，该终止行为并未违反法律规定。2.基于终止劳动合同，办理退休手续应由相关行政部门来认定，赵冬云混淆了退休手续与解除或终止劳动关系。事实上，新安街道、服务中心亦申报了退休，但因赵冬云不配合而未果。如赵冬云认为办理退休存在问题的，可以另案主张损失，而不是在本案中主张违法解除。赵冬云向一审法院起诉，请求判令：1.新安街道及服务中心解除劳动关系违法；2.新安街道及服务中心补发从2019年5月（含5月）至恢复劳动关系之日的工资福利（每月15000元）、社会保险及住房公积金；3.新安街道及服务中心继续履行劳动合同。一审认定事实：一、关于劳动关系2019年12月30日，赵冬云向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认

“至于赵冬云是否属于管理岗位”、“至于赵冬云是否法定退休年龄为50周岁或是55周岁”、“以相关行政部门的审核结果为准”、“不属于民事法律关系处理的范围”，属于事实认定和法律适用错误。新安街道、服务中心辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实与理由：1根据《劳动合同法实施条例》，赵冬云已经达到法定退休年龄，故依法终止劳动合同，该终止行为并未违反法律规定。2.基于终止劳动合同，办理退休手续应由相关行政部门来认定，赵冬云混淆了退休手续与解除或终止劳动关系。事实上，新安街道、服务中心亦申报了退休，但因赵冬云不配合而未果。如赵冬云认为办理退休存在问题的，可以另案主张损失，而

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终5103号上诉人（一审原告）：赵冬云，女，1969年3月22日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：饶雷际，北京市京师（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡市新吴区人民政府新安街道办事处，住所地无锡市新吴区清晏路**青年公社**楼。法定代表人：缪建平，该单位负责人。被上诉人（一审被告）：无锡市新吴区人民政府新安街道事务……