劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6003号

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：朱亚宪在本案中主张明海公司支付解除劳动关系的经济补偿金的差额及年休假工资有无依据。首先，双方于2016年5月19日签订《解除劳动关系协议书》已经对解除劳动关系时应支付的经济补偿金、工资报酬等达成了合意，同时双方在协议书中约定“乙方（朱亚宪）不再因为劳动报酬/社保关系/其他与劳动关系相关的任何事由向甲方（明海公司）主张任何权利”，朱亚宪没有证据证明该协议书违反了其真实意思表示，且该协议书并未违反法律、行政法规的强制性规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，该协议书合法有效。其次，朱亚宪主张其离职前的12个月平均工资为12000元/月，其中由明海公司的总公司镇安制衣厂（香港）有限公司每月发放港币7250元，由明海公司每月发放5000元，并于一审中提交了中国银行的新线借记卡历史交易明细清单作为依据。该明细清单显示在2015年至2016年6月期间，朱亚宪的账户确实每月均有一笔约7000元港币的转账记录，但未能显示该数额是由何单位或者个人转账，作何种用途，该证据材料不足以证明上述款项系由镇安制衣厂（香港）有限

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：朱亚宪在本案中主张明海公司支付解除劳动关系的经济补偿金的差额及年休假工资有无依据。首先，双方于2016年5月19日签订《解除劳动关系协议书》已经对解除劳动关系时应支付的经济补偿金、工资报酬等达成了合意，同时双方在协议书中约定“乙方（朱亚宪）不再因为劳动报酬/社保关系/其他与劳动关系相关的任何事由向甲方（明海公司）主张任何权利”，朱亚宪没有证据证明该协议书违反了其真实意思表示，且该协议书并未违反法律、行政法规的强制性规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，该协议书合法有效。其次，朱亚宪主张其离职前的12个月平

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终6003号上诉人（原审原告）：朱亚宪，男，汉族，1956年11月24日出生，居民身份证住址为江苏省无锡市南长区，被上诉人（原审被告）：东莞明海公司有限公司。住所地：广东省东莞市道滘镇南丫村南阁路*号。统一社会信用代码：9144190061818699。法定代表人：李逢乐，总经理。委托代理人：叶小玉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。……