劳动合同纠纷 （2019）粤01民终20795号

本案为双方因解除劳动合同而产生的纠纷，属于劳动合同纠纷。林斯特龙分公司与陈国辉之间建立了劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，陈国辉经鉴定为完全丧失劳动能力，一审法院对林斯特龙分公司已向陈国辉支付的病假工资及经济补偿数额进行考量，酌定林斯特龙分公司仍应向陈国辉支付医疗补助费249000元（41500×6）。对陈国辉超出一审法院认定的诉讼请求部分，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第35点、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22点的规定，作出如下判决：一、林斯特龙纺织品服务（苏州）有限公司广州分公司在判决生效之日

本案为双方因解除劳动合同而产生的纠纷，属于劳动合同纠纷。林斯特龙分公司与陈国辉之间建立了劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，陈国辉经鉴定为完全丧失劳动能力，一审法院对林斯特龙分公司已向陈国辉支付的病假工资及经济补偿数额进行考量，酌定林斯特龙分公司仍应向陈国辉支付医疗补助费249000元（41500×6）。对陈国辉超出一审法院认定的诉讼请

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20795号上诉人（原审被告）：林斯特龙纺织品服务（苏州）有限公司广州分公司，住所地广州经济技术开发区。负责人：於斌。委托诉讼代理人：谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈国辉，男。委托诉讼代理人：焦悦，广东穗卫律师事务所律师。上诉人林斯特龙纺织品服务（苏州）有限公司广州分公司（以下简称林斯特龙分公司）与被上诉人陈国……