劳动争议 （2018）京03民终4079号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。恒昌公司主张2015年10月21日解除与唐云龙的劳动关系，唐云龙虽不认可，但唐云龙打卡至2015年10月21日，且唐云龙于2015年10月21日归还了工作电脑，与恒昌公司的主张能相互印证，唐云龙对此又不能提交合理解释，故一审法院对恒昌公司的有关陈述予以采信。恒昌公司提交的电子邮件打印件不能证明在唐云龙的电脑中有上述邮件，其次即便唐云龙的电脑中有上述邮件，也不能证明唐云龙有违反恒昌十大禁令的行为。恒昌公司提交的微信截图不能证明是唐云龙开了微店，其次即便唐云龙有开微店的行为，也不能证明唐云龙有违反恒昌十大禁令的行为。故恒昌公司以唐云龙违纪为由解除与其的劳动关系没有事实依据，应支付唐云龙违法解除劳动关系赔偿金9419.24元（9419.24元×0.5个月×2）。关于2015年10月工资差额，恒昌公司与唐云龙均未提起诉讼，一审法院不持异议。判决：一、恒昌公司本判决生效之日起七日内支付唐云龙违法解除劳动关系赔偿金九千四百一十九元二角四分。二、恒昌公司于本判决生效之日起七日内支付唐云龙二○一五年十月工资差额二千七百八十九元七角五分。三、驳回恒昌

北京恒昌利通投资管理有限公司与唐云龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终4079号上诉人（原审原告）：北京恒昌利通投资管理有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇顺通路李家桥段。法定代表人：宋伟，总经理。委托诉讼代理人：赵聪，女，该公司法务员工。被上诉人（原审被告）：唐云龙，男，1988年2月20日出生。上诉人北京恒昌利通投资管理有限公司（以下简称恒昌公司）因与被上诉人唐云龙劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院……