劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1102号

双方对本案无争议的事项，一审法院予以确认，本案争议的焦点：一、聚能公司是否违法停工放假、未足额支付劳动报酬及冼茂桂是否有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定解除劳动合同。一审法院认为，1.聚能公司对部分岗位员工停工放假已发放了相关的文件通知，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）项中的未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。冼茂桂主张聚能公司违法停工放假，一审法院不予支持。2.冼茂桂主张聚能公司应按5860元／月的标准支付2015年4月至7月份的工资。根据冼茂桂提供的工资条及工资发放情况显示，冼茂桂20**年12月至2014年10月应发工资为人民币5860元／月。2014年11月至2015年3月均按5860元／月发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”劳动者的义务是提供劳动，用人单位依据劳动者的劳动支付报酬。本案中，冼茂桂原享受的是绩效工资，由于聚能公司经营环境、状况改变，导致业务量减少。聚能公司对部分岗位员工停工放假并发放了相关的文件通

双方对本案无争议的事项，一审法院予以确认，本案争议的焦点：一、聚能公司是否违法停工放假、未足额支付劳动报酬及冼茂桂是否有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定解除劳动合同。一审法院认为，1.聚能公司对部分岗位员工停工放假已发放了相关的文件通知，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）项中的未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。冼茂桂主张聚能公司违法停工放假，一审法院不予支持。2.冼茂桂主张聚能公司应按5860元／月的标准支付2015年4月至7月份的工资。根据冼茂桂提供的工资条及工资发放情况显示，冼茂桂20**年12月至2014年1

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1102号上诉人（原审原告）：冼茂桂，男，汉族，住广东省高州市，公民身份号码：×××5613。委托代理人：王小午，广东正拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海聚能精密工业有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：李国双。委托代理人：高峰，广东诚讯达律师事务所律师。委托代理人：董研，该公司员工。上诉人冼茂桂因与被上诉人珠海聚能精……