劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8545号

根据孟磊提供的调动申请能够确认，孟磊于2015年8月22日办理了调动申请，至8月26日苏宁云商公司已经批准孟磊兼职仓库操作员工作，证明孟磊从此时兼岗。苏宁云商公司应发放9月、10月兼岗工资共计1200元。苏宁云商公司主张该证据是系统截图未经公证而对其真实性不予认可，但因该证据系从苏宁云商公司办公系统中调取，其原始载体在苏宁云商公司，苏宁云商公司应提供相应图文以供比对或反证，且法律并无规定该类证据须经公证才能确定效力，苏宁云商公司的质证意见，一审法院不予采纳。苏宁云商公司提供的考勤记录记载孟磊休息日加班共计31天，孟磊认可，一审法院予以采信。苏宁云商公司主张孟磊已补休21天和已支付10天加班工资，应当提供有孟磊签名的考勤记录和工资发放记录予以证明，苏宁云商公司持有证据而未提供，应当承担于其不利的法律后果，并应根据双方约定按照本市最低工资标准计付加班工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共国劳动法》第四十四条第二项之规定，一审法院判决：苏宁云商公司于判决生效后十日内，一次性支付孟磊2015年9月、10月兼岗工资1200元，2015年3月至2016年2月休息日

根据孟磊提供的调动申请能够确认，孟磊于2015年8月22日办理了调动申请，至8月26日苏宁云商公司已经批准孟磊兼职仓库操作员工作，证明孟磊从此时兼岗。苏宁云商公司应发放9月、10月兼岗工资共计1200元。苏宁云商公司主张该证据是系统截图未经公证而对其真实性不予认可，但因该证据系从苏宁云商公司办公系统中调取，其原始载体在苏宁云商公司，苏宁云商公司应提供相应图文以供比对或反证，且法律并无规定该类证据须经公证才能确定效力，苏宁云商公司的质证意见，一审法院不予采纳。苏宁云商公司提供的考勤记录记载孟磊休息日加班共计31天，孟磊认可，一审法院予以采信。苏宁云商公司主张孟磊已补休21天和已支付10天加班工资

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8545号上诉人（原审原告）：苏宁云商集团股份有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人：张近东，该公司董事长。委托诉讼代理人：房通，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟磊，男，1985年12月3日出生，汉族，住安徽省颍上县……