劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第639号

精工伟达公司与曹霞之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。精工伟达公司主张曹霞以各种理由推脱不签订劳动合同，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。精工伟达公司的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。精工伟达

精工伟达公司与曹霞之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。精工伟达公司主张曹霞以各种理由推脱不签订劳动合同，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第639号上诉人（原审原告）精工伟达科技（深圳）有限公司。法定代表人王骕，公司总经理。委托代理人周丽萍，广东文顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹霞。委托代理人陆明，广东格明律师事务所律师。上诉人精工伟达科技（深圳）有限公司（以下简称精工伟达公司）因与被上诉人曹霞劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法……