劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1976号

WWY未到庭接受质证，证人WH系公司人事，与绿地浦成公司存在一定利害关系，故对证人证言不予采信。原审审理中，双方确认如需支付2013年5月1日至2013年5月15日工资，对仲裁裁决的金额均无异议；绿地浦成公司主张朱振麟最后工作至2013年4月15日，朱振麟表示绿地浦成公司已于另案仲裁中确认其工作至2013年5月15日。原审法院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，绿地浦成公司在解除与朱振麟劳动合同后，未在规定的时间内向朱振麟出具退工单和返还劳动手册，影响了朱振麟的再次就业，其应依法支付朱振麟延误退工损失。绿地浦成公司主张系朱振麟原因导致该公司无法向朱振麟递交退工单和劳动手册，但并未提供证据予以证明，原审法院不予采纳。关于延误退工损失的标准，朱振麟已提供其与案外人签订的《劳动合同》以及《解除劳动合同协议》，绿地浦成公司虽对此不予认可，但并未提供相反的证据，故原审法院对该证据予以采信，绿地浦成公司应按照朱振麟与案外人签订的劳动合同约定的月工资标准支付朱振麟延误退工损失。经核算，绿地

WWY未到庭接受质证，证人WH系公司人事，与绿地浦成公司存在一定利害关系，故对证人证言不予采信。原审审理中，双方确认如需支付2013年5月1日至2013年5月15日工资，对仲裁裁决的金额均无异议；绿地浦成公司主张朱振麟最后工作至2013年4月15日，朱振麟表示绿地浦成公司已于另案仲裁中确认其工作至2013年5月15日。原审法院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，绿地浦成公司在解除与朱振麟劳动合同后，未在规定的时间内向朱振麟出具退工单和返还劳动手册，影响了朱振麟的再次就业，其应依法支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1976号上诉人（原审原告）上海绿地浦成汽车销售服务有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，董事长。被上诉人（原审被告）朱振麟，＊＊＊。上诉人上海绿地浦成汽车销售服务有限公司（以下简称绿地浦成公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第20553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1……