劳动合同纠纷 （2021）湘01民终6091号

劳动者的合法权益应予以保护。关于上海对外公司是否应继续履行劳动合同的问题。该案中，李安展经上海对外公司安排至中化金茂公司工作，李安展因受工作噪声影响出现身体异常并前往医院就诊，2019年1月10日至2月2日期间，李安展通过微信等方式向中化金茂公司人事专员、工程部副经理、工程部弱电主管提交了医院开具的病假单等资料，并告知因身体不适就医，需请假等事宜。中化金茂公司工作人员回复，1月份病假已经帮补了请假。经审查，李安展在医院就医期间已通过微信向中化金茂公司人事专员、部门负责人请假，且中化金茂公司工作人员告知其已补请1月份休假事宜，故不构成无故旷工。且在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。上海对外公司于2019年1月31日以“病后未按时返岗，且未办理续假手续，连续旷工达5天”为由解除与李安展的劳动合同，缺乏事实和法律依据，属违法解除，对其主张无需撤销《解除劳动合同通知书》的诉请，不予支持。但自2020年1月17日湖南省职业病诊断鉴定委员出具《职业病鉴定书》认定李安展无职业性噪声聋后，李安展未再继续提供劳动，中化金茂公司、上海对外公司也未安排李安展工作

劳动者的合法权益应予以保护。关于上海对外公司是否应继续履行劳动合同的问题。该案中，李安展经上海对外公司安排至中化金茂公司工作，李安展因受工作噪声影响出现身体异常并前往医院就诊，2019年1月10日至2月2日期间，李安展通过微信等方式向中化金茂公司人事专员、工程部副经理、工程部弱电主管提交了医院开具的病假单等资料，并告知因身体不适就医，需请假等事宜。中化金茂公司工作人员回复，1月份病假已经帮补了请假。经审查，李安展在医院就医期间已通过微信向中化金茂公司人事专员、部门负责人请假，且中化金茂公司工作人员告知其已补请1月份休假事宜，故不构成无故旷工。且在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6091号上诉人(原审原告)：上海市对外服务北京有限公司，住所地北京市朝阳区光华路7号8层8A6-1。法定代表人：郭晨昇，系公司执行董事。委托诉讼代理人：马小旭，女，1984年2月5日出生，汉族，住河北省涿州市，系公司法务。上诉人（原审被告）：李安展，男，1976年8月10日出生，汉族，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：赵红，湖南通程律……