劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1255号

劳动部《工资支付暂行规定》规定，劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。红富士公司确认夏俊峰主张的销售提成，但部分销售提成认为因夏俊峰中途离职应不予发放，红富士公司的主张无法律依据，故夏俊峰要求红富士公司支付2013年5月1日至2013年7月31日期间的销售提成10，488元及2013年1月1日至2013年4月30日期间的销售提成差额12，169元的诉讼请求，予以支持。红富士公司同意夏俊峰的第二项诉请，予以准许。鉴于夏俊峰与红富士公司均同意仲裁第一项裁决，故依法确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审法院于二○一四年六月二十六日判决：一、上海红富士家纺有限公司于判决生效之日起十日内支付夏俊峰2013年6月1日至2013年7月31日期间的工资差额16，500元；二、上海红富士家纺有限公司于判决生效之日起十日内支付夏俊峰2013年1月13日的平时延时加班工资50元；三、上海红富士家纺有限公司于判决生效之日起十日内支付夏俊峰2013年1月1日至2013年4月30日期间的销售提成差额12，169元；四、上海红富士家纺有限公司于判

劳动部《工资支付暂行规定》规定，劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。红富士公司确认夏俊峰主张的销售提成，但部分销售提成认为因夏俊峰中途离职应不予发放，红富士公司的主张无法律依据，故夏俊峰要求红富士公司支付2013年5月1日至2013年7月31日期间的销售提成10，488元及2013年1月1日至2013年4月30日期间的销售提成差额12，169元的诉讼请求，予以支持。红富士公司同意夏俊峰的第二项诉请，予以准许。鉴于夏俊峰与红富士公司均同意仲裁第一项裁决，故依法确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审法院于二○一四年六月二十六日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1255号上诉人（原审被告）上海红富士家纺有限公司。被上诉人（原审原告）夏俊峰。上诉人上海红富士家纺有限公司（以下简称红富士公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第1288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月30日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审认定……