劳动合同纠纷 （2021）湘13民终1139号

劳动者和用人单位的合法权益均依法受法律保护。原告李结梅自2008年9月20日进入被告华润利民公司从事食堂炊事员工作，双方签订了书面劳动合同。被告华润利民公司因关闭退出，于2020年8月30日微信通知原告自次日起不用到矿里上班，于2020年9月5日作出了终止与原告劳动合同的《终止劳动合同通知书》，并于2020年9月在娄底日报上刊登公告终止与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资。原告李结梅的经济补偿计算为28352.64元（2362.72元／月×补偿系数12）。2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。原告李结梅在被告华润利民公司工作期

劳动者和用人单位的合法权益均依法受法律保护。原告李结梅自2008年9月20日进入被告华润利民公司从事食堂炊事员工作，双方签订了书面劳动合同。被告华润利民公司因关闭退出，于2020年8月30日微信通知原告自次日起不用到矿里上班，于2020年9月5日作出了终止与原告劳动合同的《终止劳动合同通知书》，并于2020年9月在娄底日报上刊登公告终止与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘13民终1139号上诉人(原审被告)：湖南华润利民矿业有限公司，住所地湖南省娄底市经济开发区娄星北路建安公司大厦705室。法定代表人：宋训东，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱跃生，男，系该公司法务。委托诉讼代理人：刘诗琦，湖南湘和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李结梅，女，1980年2月21日出生，汉族，住湖南省冷水江市。上诉人湖南华润……