工伤保险待遇纠纷 （2020）苏06民终4417号

生智松入职腾中公司期间受伤，所受伤害经劳动行政机关认定为工伤。生智松有权获得停工留薪期工资、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金等工伤待遇。由于腾中公司未为生智松依法缴纳工伤保险，故部分工伤保险待遇均应当由腾中公司负担。双方对于仲裁裁决认定的一次性工伤医疗补助金25,000元、一次性工伤伤残就业补助金15,000元没有异议，法院照准。劳动合同双方虽然约定了最低工资标准，但实际履行中考虑绩效等事实，实际履行的工资数额与书面合同约定的工资数额并不一致。对于劳动者的实际工资，作为用人单位应当留存工资凭证及财务账册，这不仅是相关管理机关对于用人单位的管理要求，更是法律对用人单位的硬性规定。腾中公司作为规范的用人单位，于情于理于法均应当持有记载职工实际领取劳动报酬的财务凭证及财务账册。依照《民事诉讼法》的相关规定，当一方持有证据而拒不提供时，应当作出推定对方当事人主张事实存在的证据推定。腾中公司在仲裁及本院审理过程中，均拒不按照仲裁或法院指令提供书面证据，应当承担包括推定生智松主张事实存在的不利后果。故对于生智松主张的月薪5000元，予以推定。对于停工留薪期限问题

生智松入职腾中公司期间受伤，所受伤害经劳动行政机关认定为工伤。生智松有权获得停工留薪期工资、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金等工伤待遇。由于腾中公司未为生智松依法缴纳工伤保险，故部分工伤保险待遇均应当由腾中公司负担。双方对于仲裁裁决认定的一次性工伤医疗补助金25,000元、一次性工伤伤残就业补助金15,000元没有异议，法院照准。劳动合同双方虽然约定了最低工资标准，但实际履行中考虑绩效等事实，实际履行的工资数额与书面合同约定的工资数额并不一致。对于劳动者的实际工资，作为用人单位应当留存工资凭证及财务账册，这不仅是相关管理机关对于用人单位的管理要求，更是法律对

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4417号上诉人（原审被告、原审原告）：南通腾中机械有限公司，住所地海安市李堡镇工业集中区（江海路）。法定代表人：唐华，该公司董事长。委托诉讼代理人：董来春，江苏慧眼律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：生智松，男，1986年12月5日生，住海安市。上诉人南通腾中机械有限公司（以下简称腾中公司）因与被上诉人生智松工伤保险待遇……