劳务派遣合同纠纷 （2019）沪0104民初8847号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 如前所述，实博安上海分公司提供的证据不足以证明晏令军于客户、同事面前吵闹或多次在公共办公区域大声喧哗，而晏令军在2018年10月23日向客户所发送的电子邮件中提及其将离职以及离职原因，并不属于对实博安上海分公司进行虚假描述，实博安上海分公司对晏令军进行第二次警告缺乏依据。 故实博安上海分公司于2018年10月31日根据《员工手册》关于收到两次书面警告即可解除的规定将晏令军退回外服公司，外服公司据此与晏令军解除劳动合同缺乏事实依据与法律依据，晏令军主张违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。 关于计算标准，实博安上海分公司每月给予晏令军3,600元的报销额度，而根据双方的陈述，实博安上海分公司并不对晏令军提供的发票是否用于工作进行审核，该笔费用并非实报实销，故本院采信晏令军的主张，确认该笔费用属于晏令军的工资性收入，经核算，
摘要
晏令军与上海外服(集团)有限公司、北京实博安工程管理咨询有限公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初8847号原告：晏令军，女，1974年4月4日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。 委托诉讼代理人：陈志群，上海柏年律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈立家，上海柏年律师事务所律师。 被告：上海外服(集团)有限公司，注册地上海市浦东新区。 法定代表人：李栋，董事长。 委托诉讼代理人：龚雅丽，女。 被告：北京实博安工程管理咨询有限公司上海分……