劳务派遣合同纠纷 （2019）沪0104民初11146号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 印华与外服公司的劳动合同于2014年4月解除，印华于2019年1月提起仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金及2013年度奖金显然已超过了仲裁时效，且印华未举证证明存在时效中止、中断情形，外服公司、费博瑞公司抗辩理由成立，因此，印华的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回印华的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员 沈晓峰二〇一九年六月二十四日书记员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
摘要
印华与上海外服(集团)有限公司、费博瑞工业零部件(上海)有限公司劳务派遣合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初11146号原告：印华，女，1976年9月12日出生，佤族，户籍地江苏省张家港市，现住江苏省苏州市。 被告：上海外服(集团)有限公司，注册地上海市浦东新区。 法定代表人：李栋，董事长。 委托诉讼代理人：李白，男。 被告：费博瑞工业零部件(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：MatthewEdgarFortin，董事长。 ……