劳动合同纠纷 （2017）辽02民终3219号

的：“是否签订《销售目标责任书》并不是是否发放绩效工资的基本前提。”及“原被告间仍存在绩效工资的约定，且该约定一直在履行。”完全是不顾事实及生活常识的。同时一审法院根本回避了被上诉人是否完成了销售目标的问题。二、本案不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件。1.被上诉人劳动合同的解除是被上诉人提出并双方达成一致的，本案中的证据及庭审过程完全能够证明这一点。按法律规定不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件。2.被上诉人有旷工的事实，用人单位也做出了处理决定。尽管最后是达成协商解除合同，被上诉人严重旷工违反用人单位的规章制度本案证据是可以证明的。3.上诉人不存在拖欠上诉人工资的事实及主观意图。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上海市高级人民法院出台的《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》也指出：用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

的：“是否签订《销售目标责任书》并不是是否发放绩效工资的基本前提。”及“原被告间仍存在绩效工资的约定，且该约定一直在履行。”完全是不顾事实及生活常识的。同时一审法院根本回避了被上诉人是否完成了销售目标的问题。二、本案不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件。1.被上诉人劳动合同的解除是被上诉人提出并双方达成一致的，本案中的证据及庭审过程完全能够证明这一点。按法律规定不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件。2.被上诉人有旷工的事实，用人单位也做出了处理决定。尽管最后是达成协商解除合同，被上诉人严重旷工违反用人单位的规章制度本案证据是可以证明的。3.上诉人不存在拖欠上诉人工资的事实及主观意图。劳动法

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽02民终3219号上诉人（原审原告）：大连科福科技开发有限公司，住所地大连高新技术产业园区七贤岭敬贤街33号。法定代表人：包玉贵，该公司总经理。委托代理人刘海洋，系辽宁世勋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王作杰，男，1968年3月27日生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人红梅（系原告王作杰妻子），无职业，现住址同上。上诉人大连科福科……