确认劳动关系纠纷 （2012）苏中民终字第0752号

某某公司与兰某某签订的门窗安装协议，兰某某自己招用工人进行施工，协议约定兰某某服从工地管理人员的管理，该约定不是劳动法意义上的管理与被管理关系，而是工地的特殊性管理工作的要求，某某公司与兰某某之间不符合劳动关系的法律特征，应当认定某某公司与兰某某签订的门窗安装协议为承揽合同。兰某某认为是某某公司另行安排兰某某等人清除玻璃包装纸，并承诺按点工计算工资，兰某某在清除包装纸时摔下受伤的，某某公司对兰某某之陈述不予认可，认为该公司并没有安排兰某某清除包装纸工作，故对兰某某之陈述不予认定。兰某某要求确认与某某公司之间存在劳动关系没有事实依据，某某公司的诉讼请求理由成立，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：确认原告昆山某某有限公司与被告兰某某之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减收取5元，由被告负担。上诉人兰某某不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人于2011年2月22日进被上诉人公司工作，为被上诉人承包的建筑工程安装窗户玻璃，双方未签订书面劳动合同。由于2011年2月底、3月初上诉人工作所在地常州

某某公司与兰某某签订的门窗安装协议，兰某某自己招用工人进行施工，协议约定兰某某服从工地管理人员的管理，该约定不是劳动法意义上的管理与被管理关系，而是工地的特殊性管理工作的要求，某某公司与兰某某之间不符合劳动关系的法律特征，应当认定某某公司与兰某某签订的门窗安装协议为承揽合同。兰某某认为是某某公司另行安排兰某某等人清除玻璃包装纸，并承诺按点工计算工资，兰某某在清除包装纸时摔下受伤的，某某公司对兰某某之陈述不予认可，认为该公司并没有安排兰某某清除包装纸工作，故对兰某某之陈述不予认定。兰某某要求确认与某某公司之间存在劳动关系没有事实依据，某某公司的诉讼请求理由成立，予以支持。据此，原审法院依照《中华

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）苏中民终字第0752号上诉人（原审被告）兰某某。被上诉人（原审原告）昆山某某有限公司。上诉人兰某某因确认劳动关系纠纷一案，不服昆山市人民法院（2011）昆民初字第2430号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年3月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：2011年2月22日，昆山某某有限公司（下称某某公司……