劳动争议 （2019）苏0812民初10690号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原告在被告处工作至2019年11月15日，尚有当月工资880元未领取，原告向被告主张该款，被告无异议，故本院对原告的该项请求予以支持。 关于二倍工资差额。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月开始每月向劳动者支付二倍工资。 本案中，原告于2018年11月25日至2019年11月15日在被告处上班，被告于2019年11月14日才提出签订劳动合同，原告拒绝补签，故被告应自2018年12月25日开始支付原告二倍工资。 结合原告已领取的工资数额，现原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额32000元，未超出法律规定，本院予以支持。 关于经济补偿金。 劳动关系终止后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。
摘要
左康顺与淮安市清江浦区环卫事业管理处劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初10690号原告：左康顺，男，1990年8月7日生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：吴昊，江苏律轩律师事务所律师。 被告：淮安市清江浦区环卫事业管理处，住所地淮安市清江浦区承德南路196号。 法定代表人：刘建江，职务主任。 委托诉讼代理人：杨利国、杨校，江苏天立言信律师事务所律师。 原告左康顺与被告淮安市清江浦区环卫事业管……