劳动争议 （2019）赣0103民初4362号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本案中，原告于2018年9月初收到被告下发的《关于解除劳动合同的通知》，明知被告要求解除与其的劳动合同关系，但原告当时没有对被告的行为提出任何书面异议，且按照通知规定的时间继续在原岗位工作至2018年11月5日，应认定原、被告协商一致解除劳动合同，被告依法应支付经济补偿金。 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；”原告自2001年11月至2018年11月在被告处工作年限为17年，被告应支付原告经济补偿金33099元（1947元×17年）。 原告诉请超出部分，本院不予支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 本案中，原告于2001年11月入职，2018年11月离职，2019年2月才主张权利，已超过法律规定的诉讼时效，故原告要求被告支付未签劳动合同期间的双倍补偿金11个月工资30877元的诉请，于法
摘要
汤国军与吉安市人民政府驻南昌办事处劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初4362号原告：汤国军，男，1971年4月22日生，汉族，住江西省南昌市东湖区。 委托诉讼代理人：黄爱清，江西求正沃德（吉安）律师事务所律师。 被告：吉安市人民政府驻南昌办事处，住所地：江西省南昌市西湖区永叔路**。 法定代表人：马波燕，该办事处总经理。 委托诉讼代理人：王铁平，江西文修律师事务所律师。 原告汤国军诉被告吉安市人……