劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终4363号

济南市中级人民法院作出的（2015）济民一终字第803号民事判决系终审判决，该判决认定，牛宛霞在2014年11月11日为鲁商物业公司提供了劳动，鲁商物业公司在该日对牛宛霞构成用工，因此，双方自2014年11月11日开始建立劳动关系，鲁商物业公司即应为其办理社会保险等，未能办理的，则应根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，向牛宛霞支付产假工资及生育医疗费用。关于产假工资的数额。因牛宛霞在产假前仅在鲁商物业公司工作1日，之后再未提供劳动，故其产假前工资以生活费为标准更为适宜。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，牛宛霞可享受产假98天，故鲁商物业公司应向牛宛霞支付的产假工资为：1600元/月×70%÷30天×98天=3658.7元。关于生育医疗费用的数额，根据《济南市人民政府关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》（济政字[2007]64号）第三条第（二）项的规定，生育医疗保险实行定额包干，剖宫产的生育医疗费用为3800元，故扣除已统筹支付的1900元后，鲁商物业公司仍应支付的生育医疗费用为1900元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《女职工

济南市中级人民法院作出的（2015）济民一终字第803号民事判决系终审判决，该判决认定，牛宛霞在2014年11月11日为鲁商物业公司提供了劳动，鲁商物业公司在该日对牛宛霞构成用工，因此，双方自2014年11月11日开始建立劳动关系，鲁商物业公司即应为其办理社会保险等，未能办理的，则应根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，向牛宛霞支付产假工资及生育医疗费用。关于产假工资的数额。因牛宛霞在产假前仅在鲁商物业公司工作1日，之后再未提供劳动，故其产假前工资以生活费为标准更为适宜。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，牛宛霞可享受产假98天，故鲁商物业公司应向牛宛霞支付的产假工资为：16

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4363号上诉人（原审被告）：山东鲁商物业服务有限公司，住所地济南市。法定代表人:董红林，董事长。委托诉讼代理人：孟松，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王志强，山东嘉孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛宛霞，女，1979年11月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：林琳，山东强源律师事务所律师。上诉人山东鲁商物业服务有限公司……