劳动合同纠纷 （2017）粤01民终11634号

爱德克斯公司未听取王陈松的陈述、申辩存在程序瑕疵系事实认定不清。爱德克斯公司在一审期间提交《惩戒处分书》、《会议记录表》以及二审期间补充提交的关于向王陈松发行记大过处分的完整录音文件均能够证明工会及王陈松的上级领导多次出面与王陈松进行谈话、调解的事实，爱德克斯公司已通过前述谈话、调解听取了王陈松的陈述、申辩。二、一审法院判决爱德克斯公司应支付王陈松2016年未发年终奖金无事实依据和法律依据。1.根据爱德克斯公司在一审程序中提交《就业规则》和《工资管理规定》对奖金的发放已经明确其非契约性和非保证性，爱德克斯公司有权与工会协商决定奖金是否发放、发放金额和发放时间，年终奖金的发放属于爱德克斯公司的自主经营管理事项。2.爱德克斯公司制作的《工资管理规定》虽然对奖金的发放对象没有明确规定，但由工会和爱德克斯公司共同制定的历年（2014年、2015年及2016年）奖金发放联络均规定发放对象为发放当日的在职员工，因此公司针对奖金的发放对象已形成了稳定的制度安排，并非如一审判决所谓的“没有明确规定”。3.爱德克斯公司应否支付奖金与爱德克斯公司是否合法解除与员工的劳动合同属于不同的法律问题，两者之间并不

爱德克斯公司未听取王陈松的陈述、申辩存在程序瑕疵系事实认定不清。爱德克斯公司在一审期间提交《惩戒处分书》、《会议记录表》以及二审期间补充提交的关于向王陈松发行记大过处分的完整录音文件均能够证明工会及王陈松的上级领导多次出面与王陈松进行谈话、调解的事实，爱德克斯公司已通过前述谈话、调解听取了王陈松的陈述、申辩。二、一审法院判决爱德克斯公司应支付王陈松2016年未发年终奖金无事实依据和法律依据。1.根据爱德克斯公司在一审程序中提交《就业规则》和《工资管理规定》对奖金的发放已经明确其非契约性和非保证性，爱德克斯公司有权与工会协商决定奖金是否发放、发放金额和发放时间，年终奖金的发放属于爱德克斯公司的自

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终11634号上诉人（原审被告）：爱德克斯（广州）汽车零部件有限公司，住所地：广东省广州市南沙区黄镇黄阁中路28号。法定代表人：佐佐木庸臣，该公司董事长。委托代理人：陈滨球，广东敬海律师事务所律师。委托代理人：苏光耀，广东敬海律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：王陈松，男，汉族，1981年9月14日出生，住广东省阳西县。上诉人爱德……