劳动合同纠纷 （2017）粤08民终657号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”纳美仕公司与钟景辉的关系构成劳动合同关系，应受法律保护。仲裁裁决书裁决纳美仕公司与钟景辉依法解除劳动关系，依法应予以确认。关于工资标准的问题。仲裁裁决书认定钟景辉三个月的平均工资为5905元不当。钟景辉于2015年12月的工资为5190元，2016年1月的工资为5279元。2016年3月份的工资钟景辉提供有2个金额，从有利于纳美仕公司出发，采用较少金额的6871元，三个月的平均工资应为5780元。钟景辉的工资标准应为5780元。纳美仕公司请求按28346元/年计算没有事实和法律依据，不予支持。根据上述工资标准，钟景辉的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共109820元（5780元／月×19个月）。根据上述工资标准，钟景辉的停工留薪期的工资为3275.33元（5780元÷30天×17天）。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”纳美仕公司与钟景辉的关系构成劳动合同关系，应受法律保护。仲裁裁决书裁决纳美仕公司与钟景辉依法解除劳动关系，依法应予以确认。关于工资标准的问题。仲裁裁决书认定钟景辉三个月的平均工资为5905元不当。钟景辉于2015年12月的工资为5190元，2016年1月的工资为5279元。2016年3月份的工资钟景辉提供有2个金额，从有利于纳美仕公司出发，采用较少金额的6871元，三个月的平均工资应为5780元。钟景辉的工资标准应为5780元。纳美仕公司请求按28346元/年计算没有事实和法律依据，不予
正文（节选）
广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终657号上诉人（原审原告）：广东纳美仕电器有限公司，住所地廉江市水库移民双转培训就业基地B2－1幢厂房内。法定代表人：陈桂禄，该公司执行董事。委托诉讼代理人：方卫，广东民赐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟景辉，男，1978年5月17日出生，汉族，住廉江市。委托诉讼代理人：苏卿，广东诺品律师事务所律师。上诉人广东纳美仕电器有限公……