劳动合同纠纷 （2017）内29民终131号

原告经审查合格后，与原吉兰泰盐场签订了劳动合同。工作中用人单位发现原告精神异常。原告提出辞职，1993年10月吉兰泰盐场即与原告解除了劳动合同。依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十一条规定的劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。用人单位理应给予原告三个月至一年的医疗期，并给予与企业原固定工人同等的医疗待遇和病假工资。医疗期满后如不能从事原工作可依照原告的申请解除双方间的劳动合同，并依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定的劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条（二）项（劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的）和第十五条规定情况，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。或者在医疗期满后能够从事工作的，

原告经审查合格后，与原吉兰泰盐场签订了劳动合同。工作中用人单位发现原告精神异常。原告提出辞职，1993年10月吉兰泰盐场即与原告解除了劳动合同。依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十一条规定的劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。用人单位理应给予原告三个月至一年的医疗期，并给予与企业原固定工人同等的医疗待遇和病假工资。医疗期满后如不能从

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内29民终131号上诉人（原审原告）：邱作成，男，1969年11月20日出生，现住内蒙古自治区阿拉善左旗。法定代理人：邱进福，男，1940年8月10日出生，现住内蒙古自治区阿拉善左旗。（上诉人邱作成之父）委托诉讼代理人：邱作龙，男，1966年6月16日出生，现住内蒙古自治区阿拉善左旗。（上诉人邱作成之兄）委托诉讼代理人：赵春霞，内蒙古广……