确认劳动关系纠纷 （2013）沈中民五终字第1819号

当事人应对自已的主张负有举证责任。本案中，杨革提供了健康体验证、证人证言等证据证明其在沈阳市铁西区重工南街80号的“汉庭快捷酒店”工作。而该“汉庭快捷酒店”的投资、经营、纳税、特种行业许可、卫生许可、消防许可主体均为英达公司，英达公司虽使用了“汉庭快捷酒店”名称，但不能否认该酒店的开办主体是英达公司的事实，英达公司是该酒店的合法用工主体，杨革从事的工作是英达公司的业务组成部分，杨革提供了健康体检证能够证明其身份，即汉庭快捷酒店的员工，因此杨革自2012年9月21日到该酒店工作之日起即与英达建立劳动关系，故英达公司要求确认与杨革之间不存在劳动关系的请求该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决：确认原告沈阳英达酒店管理有限公司与被告杨革自2012年9月21日起存在劳动关系。案件受理费人民币10元，由原告沈阳英达酒店管理有限公司负担。宣判后，英达公司不服，向本院提出上诉，称：被上诉人没有举证证明我公司与汉庭快捷酒店有法律上的关系，要求依法改判。

当事人应对自已的主张负有举证责任。本案中，杨革提供了健康体验证、证人证言等证据证明其在沈阳市铁西区重工南街80号的“汉庭快捷酒店”工作。而该“汉庭快捷酒店”的投资、经营、纳税、特种行业许可、卫生许可、消防许可主体均为英达公司，英达公司虽使用了“汉庭快捷酒店”名称，但不能否认该酒店的开办主体是英达公司的事实，英达公司是该酒店的合法用工主体，杨革从事的工作是英达公司的业务组成部分，杨革提供了健康体检证能够证明其身份，即汉庭快捷酒店的员工，因此杨革自2012年9月21日到该酒店工作之日起即与英达建立劳动关系，故英达公司要求确认与杨革之间不存在劳动关系的请求该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1819号上诉人（原审原告）：沈阳英达酒店管理有限公司，住所地：沈阳市铁西区重工南街80号。法定代表人：赵英达，系该公司总经理。委托代理人：郑伟东、陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨革，女，1969年1月17日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：刘大义，沈阳市铁西区政合法律服务所法律工作者。上诉人沈阳英达……