劳动争议 （2019）内0402民初3046号
裁判要旨
2016年12月20日，原告李佳霖出院后，因伤情未痊愈，未回被告处继续工作，且被告佟明阡禾公司为原告李佳霖发放了2017年1-6月生活费1600元/月。 被告佟明阡禾公司虽辩称原告李佳霖长期旷工，严重违法公司管理制度，但未向本院提交原告李佳霖收到其做出的《解除或终止劳动关系证明书》的相关证据，故本院对该辩解主张不予采信；依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：…（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 …”之规定，2019年4月12日，原告李佳霖申请仲裁，应视为劳动争议发生之日，因此，应认定原告李佳霖与被告佟明阡禾公司劳动关系存续的期间为2015年11月23日至2019年4月12日。
摘要
李佳霖与内蒙古佟明阡禾食品有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2019）内0402民初3046号原告：李佳霖，男，1971年9月18日出生，汉族，无职业，住赤峰市元宝山区。 委托诉讼代理人：徐为，内蒙古信华律师事务所律师。 被告：内蒙古佟明阡禾食品有限责任公司，住所地赤峰市红山区。 法定代表人：王帏佟，经理。 委托诉讼代理人：李文婧，内蒙古京宇信律师事务所律师。 原告李佳霖与被告内蒙古佟明阡禾食品有限责任公司（以下……