劳动合同纠纷 （2017）苏01民终5364号

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于代玉君的月工资标准，宏兴公司辩称实行计件工资但并未提供代玉君工资组成的相关证据加以证明，代玉君诉称其工资为7000元/月也未提供证据，因此一审法院参照代玉君2016年11月、12月的工资水平，认定代玉君的月平均工资为6170元[（5740元+6600元）÷2个月]。宏兴公司抗辩因代玉君发生交通事故给单位造成损失抵扣了代玉君2016年1月及2月的工资，一审法院认为用人单位应当及时向劳动者发放劳动报酬，如宏兴公司认为代玉君给单位造成损失可另案诉讼，本案不予理涉，因此，宏兴公司应当向代玉君支付2016年1月1日至2016年2月2日的劳动报酬6737.36元（6170元+6170元÷21.75天×2天）。代玉君主张宏兴公司支付代玉君2015年10月25日至2016年2月4日的饭补5000元，没有证据证明，一审法院不予支持。代玉君主张法定节假日及双休日的加班工资，经查，2015年10月25日至2016年2月2日期间，法定节假日2016年1月1日当日代玉君并未出车，也未有代玉君当日出勤的证据，因此，对代玉君主张法定节假日加班工资，一审法院不予支持。代

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于代玉君的月工资标准，宏兴公司辩称实行计件工资但并未提供代玉君工资组成的相关证据加以证明，代玉君诉称其工资为7000元/月也未提供证据，因此一审法院参照代玉君2016年11月、12月的工资水平，认定代玉君的月平均工资为6170元[（5740元+6600元）÷2个月]。宏兴公司抗辩因代玉君发生交通事故给单位造成损失抵扣了代玉君2016年1月及2月的工资，一审法院认为用人单位应当及时向劳动者发放劳动报酬，如宏兴公司认为代玉君给单位造成损失可另案诉讼，本案不予理涉，因此，宏兴公司应当向代玉君支付2016年1月1日至2016年2月2日的劳动报酬6737.3

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5364号上诉人（原审被告）：江苏宏兴国际物流有限公司，住所地江苏省南京市栖霞经济开发区七乡河大道8号。法定代表人：贾飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宏环，女，该公司人事经理。被上诉人（原审原告）：代玉君，男，1965年9月15日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。上诉人江苏宏兴国际物流有限公司（以下简称宏兴公司）与被上诉人代玉君劳动……