劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第223号

因双方确认陈能余的工作场所不属于高温环境，故捷荣公司无需支付陈能余高温津贴。本案的争议焦点：第一，双方是否续签书面劳动合同及相应的法律后果；第二，捷荣公司是否需要向陈能余支付带薪年休假工资；第三，双方解除劳动关系的原因及法律后果。关于焦点一，捷荣公司主张已与陈能余续签劳动合同，但捷荣公司提供的劳动合同及续签发放劳动合同人员名单上的签名均不是陈能余所签。捷荣公司作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时负有谨慎注意义务，确保合同主体的真实性和合法性。捷荣公司没有证据证明将劳动合同交付给陈能余并由陈能余签订，捷荣公司应对此承担举证不能的不利后果。故认定双方从2013年3月5日劳动合同到期后，未续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，捷荣公司需向陈能余支付2013年4月6日至2014年4月5日期间的双倍工资差额。因陈能余于2014年7月21日向仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决支付2013年4月4日至2014年3月4日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条关于仲裁时效的规定，对于陈能余2013年7月22日之前的双倍工资请求，超过了一

因双方确认陈能余的工作场所不属于高温环境，故捷荣公司无需支付陈能余高温津贴。本案的争议焦点：第一，双方是否续签书面劳动合同及相应的法律后果；第二，捷荣公司是否需要向陈能余支付带薪年休假工资；第三，双方解除劳动关系的原因及法律后果。关于焦点一，捷荣公司主张已与陈能余续签劳动合同，但捷荣公司提供的劳动合同及续签发放劳动合同人员名单上的签名均不是陈能余所签。捷荣公司作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时负有谨慎注意义务，确保合同主体的真实性和合法性。捷荣公司没有证据证明将劳动合同交付给陈能余并由陈能余签订，捷荣公司应对此承担举证不能的不利后果。故认定双方从2013年3月5日劳动合同到期后，未续签劳动

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第223号上诉人（原审原告）：东莞捷荣模具制造工业有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇新安工业园二龙路。法定代表人：赵晓群，董事长。委托代理人：吕亚琳、邹宗庆，均系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈能余，男。委托代理人：刘耀钟，四川神咏律师事务所律师。上诉人东莞捷荣模具制造工业有限公司（以下简称捷荣公司）因与被上诉人陈能余劳动合……