劳动合同纠纷 （2016）京01民终5151号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘欢虽对第五肉联厂提交的工资表中工资构成不予认可，但未提交相应证据予以反驳，且对工资数额未持异议，工资表中显示的基本工资亦与双方签订的劳动合同书中约定的基本工资相符，故法院对第五肉联厂提交的工资表予以采信。第五肉联厂在短时间内三次调动刘欢的工作岗位，虽主张已经与刘欢协商一致，但未提交相应证据，刘欢因此未到岗工作，第五肉联厂与刘欢解除劳动关系，故应视为由第五肉联厂提出、双方协商一致解除劳动合同，第五肉联厂应支付刘欢解除劳动关系经济补偿金22819.17元，第五肉联厂要求不予支付的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。第五肉联厂未支付刘欢2015年10月1日至2016年1月3日期间工资及加班费，故其应支付刘欢该期间工资5160元、双休日及法定节假日加班费4270.34元，第五肉联厂要求不予支付的诉讼请求，法院不予支持。刘欢未休2015年带薪年休假，第五肉联厂亦未提交证据已支付其带薪年休假工资，故第五肉联厂应支付刘欢2015年未休

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘欢虽对第五肉联厂提交的工资表中工资构成不予认可，但未提交相应证据予以反驳，且对工资数额未持异议，工资表中显示的基本工资亦与双方签订的劳动合同书中约定的基本工资相符，故法院对第五肉联厂提交的工资表予以采信。第五肉联厂在短时间内三次调动刘欢的工作岗位，虽主张已经与刘欢协商一致，但未提交相应证据，刘欢因此未到岗工作，第五肉联厂与刘欢解除劳动关系，故应视为由第五肉联厂提出、双方协商一致解除劳动合同，第五肉联厂应支付刘欢解除劳动关系经济

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5151号上诉人（原审原告）：北京市第五肉类联合加工厂，住所地北京市昌平区沙河镇巩华城大街*号。法定代表人：吴启成，总经理。委托诉讼代理人：张臣阳，男，北京市第五肉类联合加工厂法务部职员。委托代诉讼理人：冯明东，河北轩逸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘欢，1985年10月2日出生。上诉人北京市第五肉类联合加工厂（以下简称第五肉联……