劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初20343号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 根据查明的事实，原告公司确实未及时支付被告2018年12月、2019年3月至6月期间工资，被告因此提出解除双方劳动合同，符合应当支付经济补偿金的情形。 原告公司所称的公司经营困难的理由并不能成为其拖欠工资的理由；另原告公司所称的被告未提前三十天提出离职、未办理交接手续等理由，因本案被告系因原告公司未及时足额支付劳动报酬而被迫提出离职，故原告公司主张的上述理由并不适用于本案情形，原告公司也未能证明被告未履行交接手续的具体内容，据此原告公司主张的不支付经济补偿金的理由，本院不予采信。 至于经济补偿金的金额，双方对仲裁裁决的金额均无异议，本院予以确认，但仲裁裁决关于赔偿金的表述有误，本院予以纠正。 综上所述，原告公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项之规定，判决如下：原告上海飞昌绿色环保制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡俊解除劳动合同经济补偿金36,172.70元。 如原告公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
摘要
上海飞昌绿色环保制品有限公司与胡俊劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初20343号原告：上海飞昌绿色环保制品有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：郭泽煌，总经理。 委托诉讼代理人：段冉冉，北京市京师(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆尧翎，北京市京师(上海)律师事务所律师。 被告：胡俊，男，1974年8月4日出生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：朱麟坤，上海一凡律师事务所律师。 委托诉讼……