经济补偿金纠纷 （2016）苏12民终977号

王昊在银锡公司从事与自己身体、技能等相适应的工作，接受银锡公司管理，付出劳动获取银锡公司的劳动报酬，双方之间已经形成事实劳动关系。银锡公司抗辩双方之间劳动关系无效无事实及法律依据，原审法院不予采信。关于二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王昊二倍工资的请求符合法律规定，原审法院予以支持。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。王昊在职期间工资总额为13867.5元，故其二倍工资差额为13867.5-3000=10867.5元。用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。双方在2015年10月8日双方结账时明确工资总额为13867.5元，且在结算协议中注明“以上收入包含养老、加班”，故双方在结算工资时已经对加班工资达成结算协议。王昊对该协议真实性无异议，但认为“以上收

王昊在银锡公司从事与自己身体、技能等相适应的工作，接受银锡公司管理，付出劳动获取银锡公司的劳动报酬，双方之间已经形成事实劳动关系。银锡公司抗辩双方之间劳动关系无效无事实及法律依据，原审法院不予采信。关于二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王昊二倍工资的请求符合法律规定，原审法院予以支持。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。王昊在职期间工资总额为13867.5元，故其二倍工资差额为13867.5

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终977号上诉人（原审原告）王昊。被上诉人（原审被告）江苏银锡高温线缆有限公司，住所地兴化市张郭镇赵万路100号。法定代表人章志伟，总经理。委托代理人（特别授权）陈仁凯，江苏天炜律师事务所律师。上诉人王昊与被上诉人江苏银锡高温线缆有限公司（以下简称银锡公司）经济补偿金纠纷一案，兴化市人民法院于2016年3月25日作出（2016）苏128……