劳动合同纠纷 （2012）渝一中法民终字第01605号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于原告主张的工作年限问题，根据法律的规定，应当由用人单位负举证责任。庭审中，被告并未举示有关原告工作年限的证据，应当承担举证不能得后果，故对原告主张从2004年11月开始在被告单位上班的事实，予以确认。对于原告主张的加班工资问题，首先，原告应对其主张的加班事实提供证据予以证明，加班事实不仅包括是否存在加班，还包括加班的数量。原告针对所有的休息日及法定节假日都在加班的主张，仅举示了计量统计表，但该证据系劳动者一方单方面制作，真实性无法判断，并且即使是真实的也无法证明原告关于所有休息日都在加班的事实。另外，原告提供部分证人的证言，即用人单位在部分的休息日及法定节假日是安排了劳动者休息的，这与原告所主张
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于原告主张的工作年限问题，根据法律的规定，应当由用人单位负举证责任。庭审中，被告并未举示有关原告工作年限的证据，应当承担举证不能得后果，故对原告主张从2004年11月开始在被告单位上班的事实，予以确认。对
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第01605号上诉人（原审原告）：谢祥友，住重庆市沙坪坝区。委托代理人：王前进，重庆中渡律师事务所律师。委托代理人：涂锐，重庆中渡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆强盛纺织有限公司，住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇大水沟村十七社。法定代表人：胡强，经理。委托代理人：唐玲，重庆市沙坪坝区陈家桥法律服务所法律工作者。上诉人谢祥友与被……