劳动合同纠纷 （2013）苏中民终字第2502号

中晟公司苏州分公司与邱某邱某签订书面劳动合同，约定了合同期限、工作时间休息休假、劳动报酬等条款，双方应当按照劳动合同履行义务。首先，中晟公司苏州分公司与邱某双方约定实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息2天，加班需与工会和劳动者协商，2012年9月1日、9月2日是休息日，公司如要求邱某加班，需履行与工会和劳动者协商的义务，公司未提供证据证明其已履行该义务。其次，双方均认可邱某2012年8月31日离开公司，对通知邱某按自动离职处理的时间说法不一，但即使按照公司陈述，在2012年9月4日通知邱某按自动离职处理，除去9月1日、9月2日休息日，邱某离开公司时间也未满3天，公司也没有提交证据证明邱某全年已累计旷工达6天，因此邱某没有违反员工手册第43条“连续旷工3天，全年累计旷工6天者，做自动离职处理”的规定。再次，员工手册明确规定“公司执行总监级（含）以上员工不计考勤”，“出差（或外出办事）审批……（4）营销人员的出差按照营销相关规定执行”，邱某作为营销总监，适用上述规定，对公司认为邱某出差需填写出差单据的主张，原审法院不予采纳。综上，原审法院认为，公司提交的证据不能证明邱某严重违反单位

中晟公司苏州分公司与邱某邱某签订书面劳动合同，约定了合同期限、工作时间休息休假、劳动报酬等条款，双方应当按照劳动合同履行义务。首先，中晟公司苏州分公司与邱某双方约定实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息2天，加班需与工会和劳动者协商，2012年9月1日、9月2日是休息日，公司如要求邱某加班，需履行与工会和劳动者协商的义务，公司未提供证据证明其已履行该义务。其次，双方均认可邱某2012年8月31日离开公司，对通知邱某按自动离职处理的时间说法不一，但即使按照公司陈述，在2012年9月4日通知邱某按自动离职处理，除去9月1日、9月2日休息日，邱某离开公司时间也未满3天，公司也没有提交证据证明邱

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2502号上诉人（原审原告）深圳市中晟创新科技股份有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇临湖大道南侧。法定代表人陈志花，总经理。委托代理人蒋培芳，江苏合鼎律师事务所律师。委托代理人王惠，江苏合鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邱某上诉人深圳市中晟创新科技股份有限公司苏州分公司（以下简称中晟公司苏州分公司）因与被上诉人……