劳动合同纠纷 （2017）粤53民终382号

本案是劳动合同纠纷。双方争议焦点主要是：1、新兴县中医院是否存在拖欠武斌、揭国梅工资、加班费？2、新兴县中医院应否支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿金给武斌、揭国梅？3、新兴县中医院应否支付住房补偿金及赔偿金给武斌、揭国梅？4、住房公积金是否属于劳动争议处理的范畴？对双方争议焦点，一审法院评判如下：1、新兴县中医院是否存在拖欠武斌、揭国梅工资、加班费？用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。武斌、揭国梅、新兴县中医院于2011年4月28日就工资问题重新签订协议，并已履行，视为双方协商一致变更劳动合同。因此，武斌、揭国梅提出支付拖欠的工资，没有依据，一审法院不予支持。根据《2012年广东省法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23条“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班

本案是劳动合同纠纷。双方争议焦点主要是：1、新兴县中医院是否存在拖欠武斌、揭国梅工资、加班费？2、新兴县中医院应否支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿金给武斌、揭国梅？3、新兴县中医院应否支付住房补偿金及赔偿金给武斌、揭国梅？4、住房公积金是否属于劳动争议处理的范畴？对双方争议焦点，一审法院评判如下：1、新兴县中医院是否存在拖欠武斌、揭国梅工资、加班费？用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。武斌、揭国梅、新兴县中医院于2011年4月28日就工资问题重新签订协议，并已履行，视为双方协商一致变更劳动合同。因此，武斌、揭国梅提出支付拖欠的工资，没有依据，

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤53民终382号上诉人（一审原告）：武斌，男，1970年8月9日出生，汉族，医生，住广西南宁市良庆区。上诉人（一审原告）：揭国梅，女，1969年9月18日出生，汉族，医生，住广西南宁市良庆区。两上诉人的共同委托代理人：尹元胜，广东沿胜律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：新兴县中医院。住所地：广东省新兴县新城镇环城西路。法定代表人：顾钊雄，院……